Как построить систему мотивации
построить систему мотивации
Как
чтобы команда работала с энтузиазмом и достигала результата
13-16 января + вип-день
лекции + практика
мастер-класс:
Формат:
в 2025
без саботажа
без переплат за ФОТ
без увольнений
Сотрудники работают без инициативы, только ради зарплаты.
Все попытки мотивации заканчиваются провалом или лишними затратами.
Любые изменения вызывают саботаж.
Расходы на ФОТ растут, а прибыль стоит.
Кому нужен
этот мастер-класс?
Команда устала, выгорает и теряет вовлеченность.
Текучка зашкаливает, ключевые люди уходят.
Пройди тест и узнай, что мешает твоей команде
Простой тест поможет вам:
- Выявить основные проблемы в мотивации сотрудников.
- Узнать, как ваша система оплаты влияет на вовлеченность.
- Получить рекомендации по улучшению ситуации в вашей компании.
работать на результат!
Результаты после мастер-класса
Команда работает с энтузиазмом и на результат.
01
02
03
04
Текучесть снизилась, ключевые сотрудники остались.
Команда вовлечена и довольна.
Изменения принимаются легко и без сопротивления.
Сотрудники мотивированы не только зарплатой, но и интересом к работе.
Люди видят перспективы роста и ценят работу в вашей компании.
Вы добились гармонии между мотивацией и результативностью без переплат за ФОТ.
Саботаж исчезает, сотрудники поддерживают новые инициативы.
05
С зарплатами все прозрачно, никто не жалуется.
Выстроена справедливая система оплаты труда, понятная каждому.
Программа мастер-класса
Основы мотивации: современные тенденции, ошибки, психология сотрудников, нематериальная мотивация.
День 1:
- Разбираем, почему классические системы мотивации больше не работают и что мешает вашей команде достигать целей.
- Психология сотрудников: как выявить истинные мотивы и включить их в систему.
- Главные ошибки, из-за которых сотрудники саботируют изменения.
- Эффективные нематериальные способы мотивации, которые повышают продажи и вовлеченность.
- Как лидер может вдохновить команду на результат.
День 2:
Разработка системы: KPI, баланс работы и жизни, программы поощрения, система оплаты труда.
- Создаем KPI, которые мотивируют, а не отпугивают.
- Баланс работы и жизни: как предотвратить выгорание сотрудников.
- Как нанять и удержать проактивных специалистов, которые действительно хотят расти вместе с вами.
- Программы поощрения: какие работают, а какие только увеличивают расходы.
- Система оплаты труда, которая повышает прибыль, а не только растит ФОТ.
Внедрение системы: обратная связь, карьерный рост, устранение потребительского отношения, гибкость.
День 3:
- Как вовлечь команду в процесс изменений: секреты обратной связи.
- Способы вовлечь сотрудников в обучение и карьерный рост, даже если они пассивны.
- Устранение потребительского отношения к компании: как сделать сотрудников заинтересованными в общем успехе.
- Гибкость системы: как адаптировать ее под изменения рынка и бизнеса.
VIP-день:
Личная работа с бизнес-инженерами: анализ, настройка и пошаговый план внедрения.
- Индивидуальный анализ проблем вашей команды и системы оплаты труда.
- Разработка персонализированной системы мотивации с учетом ваших целей и особенностей бизнеса.
- Пошаговый план внедрения, который позволит избежать ошибок и получить результаты быстро.
- Ответы на все вопросы и рекомендации от экспертов.
Дарья Пушкарская
автор
мастер-класса
мастер-класса
- 7+ лет управленческого опыта
- Управляла проектами с оборотом 80+ млн и группой компаний с командой более 100 человек
- Автор диссертации по изменению психологического состояния команды и первых лиц компании с использованием когнитично-поведенческого подхода
- Дипломированный магистр бизнес-психологии ВШЭ (Высшая школа экономики)
- Создатель сообщества директоров 350+ человек
- Обучает управлению и профессиям опер. диров, проджектов и ассистентов
- Внедряла систематизацию в проект Татьяны Маричевой и в 50+ других онлайн-школ
- Автор собственной методологии систематизации бизнеса
- Суперсилы: команда и систематизация
человек в подчинении
+
лет
350
директоров
7
+
100
+
Тарифы
- 3 дня мастер-класса
- 3 дня мастер-класса
- Записи уроков
- Записи уроков
- Готовые материалы: шаблоны и таблицы для внедрения
- Готовые материалы: шаблоны и таблицы для внедрения
- Чат для участников
- Чат для участников
- Подкасты с разборами вопросов
- Подкасты с разборами вопросов
- Практические задания с проверкой
- Практические задания с проверкой
- Готовые шаблоны для внедрения системы мотивации
- Готовые шаблоны для внедрения системы мотивации
Отдельный чат для VIP-участников с экспертами и спикером.
- Отдельный чат для VIP-участников с экспертами и спикером.
VIP-день: глубокая индивидуальная работа сбизнес-инженерами.
- VIP-день: глубокая индивидуальная работа с бизнес-инженерами.
Персональная работа с бизнес-инженерами в VIP-день: анализ вашей текущей ситуации, настройка мотивационной системы и создание пошагового плана внедрения.
- Персональная работа с бизнес-инженерами в VIP-день: анализ вашей текущей ситуации, настройка мотивационной системы и создание пошагового плана внедрения.
Эксклюзивный бонус: шаблоны карьерных карт для команды игайд по их внедрению.
- Эксклюзивный бонус: шаблоны карьерных карт для команды и гайд по их внедрению.
База
VIP
27 500 руб
35 355 руб
2 291 руб./мес.
2 946 руб./мес.
при рассрочке на 12 месяцев
при рассрочке на 12 месяцев
Остались вопросы по мастер-классу?
Напишите в нашу поддержку и мы ответим на все вопросы лично
